Daarbenewens, 'n werkgewer moet'n een-maand kennisgewing
Werkgewers is blootgestel aan verskeie regs-en reputasie risiko's wat voortspruit uit onregmatige beëindiging, of die volgende nie as gevolg van die prosesWerkgewers moet dus van plan is om te bou kontrakte en menslike hulpbron (HR) materiaal om te verseker dat die senior bestuur, MH-personeel, en werknemers is ten volle bewus van hul regte en verantwoordelikhede. Daar is geen standaard proses te beëindig'n werknemer in Indië. 'n werknemer beëindig kan word volgens die individuele arbeid kontrak onderteken tussen die werknemer en die werkgewer, indien die kontrak bepaal dat'n proses vir die beëindiging. Werkgewers moet wees bewus is, egter, dat arbeid wette vervang die bepalings van arbeid kontrakte - enige beëindiging beleid of klousule uiteengesit binne'n kontrak moet nagegaan word teen die wet deur'n professionele. In die geval dat daar is geen arbeid kontrak, of die arbeid kontrak nie definieer'n metode van die beëindiging, dan is die werkgewer moet volg die staat reg. In hierdie scenario, 'n werkgewer moet hou by Indië se duidelike, toestand-spesifieke arbeidswetgewing in orde te beëindig die werknemer. In die meeste gevalle, dienskontrakte is baie spesifiek oor die proses vir die beëindiging van indiensneming. Dit is meestal die geval wanneer die beëindiging is deur onderlinge ooreenkoms, en gevalle waar kontraktuele werk is ingestel vir'n vaste tydperk. Byvoorbeeld, konsultante met internasionale organisasies of interns by private organisasies, dikwels gedefinieer werk periodes. 'n werknemer beskou word beëindig by die sluiting van so'n kontrak, tensy'n nuwe kontrak aangebied is of die klousules in die aanvanklike kontrak is gewysig. Soos in die meeste lande, werknemers wat beëindig is deur werkgewers is dikwels een maand kennisgewing of betaling van een maand van lone in plaas daarvan. Soos voorheen genoem, enige beëindiging nodig het om te voldoen aan die federale en staat reg, want hierdie wette vervang kontrak bepalings. Egter, die staat reg word veral belangrik as daar geen gedefinieerde prosedure vir die beëindiging bestaan. In so'n scenario, die staat reg word die reël van die duim vir die beëindiging van'n werknemer. Staat wet self is afhanklik op die gebied van bedrywighede van die werkgewer. In die volgende afdeling, ons ondersoek die staat wette vir die beëindiging in verskeie prominente belegging bestemmings in Indië, insluitend die Delhi-Unie Gebied, Maharashtra, Karnataka, en Tamil Nadu. Onder die Delhi Winkels en Maatskappye Wet van, 'n werkgewer kan nie'n werknemer beëindig wat met die korporasie vir meer as drie maande, sonder om die werknemer ten minste dertig dae van kennisgewing of'n salaris in plaas van sodanige kennisgewing.
Indien geen, dan is die aksie wat ons moet neem teen hulle
Die werkgewer hoef nie kennis gee indien wangedrag is die oorsaak vir die beëindiging. Egter, die werknemer in sulke omstandighede, moet'n geleentheid om redelik verduidelik die aanklag teen hulle voor die beëindiging. Onder die Maharashtra Winkels en Ondernemings op te Tree, 'n werkgewer kan nie'n werknemer beëindig wat met die maatskappy vir meer as'n jaar sonder om die werknemer ten minste dertig dae van die kennisgewing in te skryf. Indien'n werknemer is met die maatskappy vir meer as drie maande maar minder as'n jaar, die werkgewer moet ten minste veertien dae van die kennisgewing. Die kennisgewing nie nodig is nie as die werknemer word beëindig vir wangedrag. Onder die Karnataka Winkels en Ondernemings op te Tree, en die Tamil Nadu Winkels en Ondernemings op te Tree, 'n werkgewer kan nie'n werknemer beëindig wat met die onderneming vir meer as ses maande, behalwe vir'n redelike oorsaak'. As wangedrag is die oorsaak vir die beëindiging, geen kennisgewing of wat verband hou beloning word vereis. Die Industriële Dispute Wet van is van toepassing op werkers wat nie werk nie in'n bestuurs-of administratiewe kapasiteit.
Die Wet bepaal dat enige sodanige werknemer wat nog in diens geneem is vir meer as'n jaar kan slegs beëindig word nadat toestemming is verleen deur'n geskikte regering kantoor.
Daarbenewens, 'n werkgewer moet'n geldige rede vir die beëindiging en betaal'n skeidingspakket bedrag wat is gelykstaande aan vyftien dae se gemiddelde salaris vir elke jaar van ononderbroke werk. Wette in Indië bied werknemers'n groot mate van beskerming, en beide die regbank en die regering is geneig om'n pro-werker standpunt in indiensneming-beëindiging van geskille. Dit is dus nie ongewoon vir werknemers wat ontslaan uit die diens aan die uitoefening van hul reg van appèl. In hierdie gevalle, werknemers dikwels uitdaging hul ontslag op die grond dat daar geen redelike gronde vir ontslag of dat hulle nie is skuldig aan wangedrag soos gehou deur die werkgewer. Hierdie is die mees onlangs geïllustreer in die geval van die IT-sektor (Maharashtra, Karnataka, Andhra Pradesh, en Tamil Nadu state) waar die massa lê-offs het gelei tot unionization en doen'n beroep om die onderskeie staat arbeid departemente. Onregmatige beëindiging, of die volgende nie as gevolg van die proses, soos gedefinieer deur die onderskeie staat wette, tot gevolg sal hê in die wetlike straf gevolge vir die werkgewer. Daarbenewens, die howe kan die werkgewer om boetes te betaal en die toekenning van addisionele vergoeding aan'n werknemer wat beëindig is. Werkgewers wat hersiening arbeidswette en, uitdruklik, staat prosedures vir die beëindiging van werknemers in hul kontrakte, aansienlik verminder die potensiaal vir arbeid geskille met betrekking tot die beëindiging van'n werknemer. Beyond hierdie, egter, werkgewers moet verseker dat die bestuur spanne en HR professionals is ten volle ingelig oor die beëindiging prosedures.
Kontrakte kan beskerm werkgewers nog; bestuur spanne en HR professionals moet verseker arbeid wet nakoming om hulle te beskerm teen enige nadelige litigasie.
Editor's Note: Hierdie artikel is aangepas uit die kwessie van Indië Inligtingsessie Tydskrif getiteld"die Huur, die Beëindiging en die Behoud van Werknemers in Indië"waar ons die hoogtepunt van die mees algemene wetlike kwessies wat ontstaan as gevolg van Indië se werk-proses, 'n opsomming van die prosedures vir die beëindiging van'n werknemer, en die detail van die belangrikste faktore vir die verkryging van talent. Indië Inligtingsessie is gepubliseer deur Asië Inligtingsessie, 'n filiaal van Dezan Shira Geassosieerdes. Ons produseer materiaal vir buitelandse beleggers deur Eurasië, insluitend die ASEAN, China, Indonesië, Rusland, die Silk Road, Viëtnam. Vir redaksionele sake kontak ons asseblief hier en vir'n komplimentêre inskrywing op ons produkte, asseblief klik hier. Dezan Shira Associates verskaf sake-intelligensie, due diligence, regs, belasting-en adviserende dienste oor die hele Indië en die Asiatiese streek. Ons handhaaf kantore in Delhi en Mumbai en die hele China, Suid-Oos Asië, Indië en Rusland. Vir hulp met Indië belegging kwessies of in Asië algehele, kontak ons asseblief of besoek ons op die Site. Dezan Shira Geassosieerdes brosjure bied'n omvattende oorsig van die dienste wat deur die firma. Die derde uitgawe van die Belasting, Rekeningkundige en Oudit in Indië is opgedateer vir, en bied'n oorsig van die f. In hierdie uitgawe van Indië Inligtingsessie Tydskrif, ons bespreek die betaalstaat verwerking en verslaggewing in Indië, en die verskillende. 'n Inleiding tot die Doen van Besigheid in Indië is ontwerp om te stel om die fundamentele beginsels van belegging in Indi. In hierdie uitgawe van Indië Inligtingsessie Tydskrif, ons ondersoek kwessies wat verband hou met die pre-belegging as gevolg van ywer in Indië. In hierdie uitgawe van Indië Inligtingsessie Tydskrif, ons ondersoek kwessies wat verband hou met die huur, die vuur en die behoud van werknemers. in die geval maatskappy het'n werknemer beëindig deur om die blaam van die aanvaarding van omkoopgeld ontvangs van onwettige betaling sonder om enige bewyse of bewyse aan die werknemer.
Kan jy asseblief raai in so'n scenario hoe'n werknemer kan herstel van sy finale ledegeld van die Werkgewer en die stryd teen die Werkgewer te beskerm sy gelyke regte soos per die WET Hi.
Nie dat die wet is van toepassing in die vuur van die apteker ook wat werksaam is in'n apteek apteker winkel. In die geval as ek meer as twee honderd aptekers werk in my ketting apteek en ek wil aan die brand'n paar apteker as gevolg van hul swak prestasie wangedrag, dan doen ek nodig het om te neem regering toestemming om hulle te brand of Kan ek vuur hulle sonder om toestemming van die regering.
Soos per die hoofstuk V B van die industriële geskil op te tree, dit sê dat in die geval Indien'n werkgewer'n werknemer meer as twee honderd werknemer dan werkgewer moet neem die regering kantoor toestemming om hulle te beëindig.
Dit word versoek dat asseblief verduidelik wat op die dieselfde Dankie vir die lees. 'n lid van ons diens span sal wees in kontak met jou oor jou navraag. In die geval, 'n maatskappy beëindig'n werknemer onmiddellik die skuld van die foute in haar werk in die proef tydperk en weier om te gee salaris, ervaring brief en ander vereiste dokumente: wat is die prosedure vir die werknemer. Dankie vir die uit te reik na ons.
Werknemers kan kontak met die Ministerie van Arbeid wanneer ervaring briewe is nie aan hulle gegee deur hul werkgewer.
As'n werkgewer, jy moet vra om die maatskappy te verlaat, want jy is nie in staat om die doel te bereik.
In hierdie geval is die werkgewer moet gee jou'n kennisgewing vir een maand of salaris.
Ashish, wat sal afhang van die voorwaardes in jou kontrak en hoe lank jy gewees het saam met die maatskappy.
As jy verby jou kontraktuele verbod fase, jou werkgewer kan nie beëindig jou werk sonder kennisgewing, tensy anders bepaal in jou kontrak.
Hi meneer, kan enige maatskappy (Kontrak te huur) beëindig sonder Kennisgewing tydperk. Hulle huur my vir sy kliënt IBM en vertel my nege-maande voorlopige tydperk sal wees. maar in die drie-maande-projek het oor en kliënt het my vrylating van die projek. Nou wat moet ek doen.
Naveen Rathore dit sal afhang van die omstandighede van die kontrak.
Gedurende die proeftydperk, die dienste van'n werknemer beëindig kan word by die diskresie van die werkgewer.
Ek werk in'n private maatskappy vir vyftien jaar.
Ek gewerk het in die maatskappy in twee fase die eerste ek het by hierdie maatskappy in augustus en bedank het in weer na die een-jaar-maatskappy het vir my gesê om aan te sluit toe ek aangesluit het in en het voortgegaan tot op datum. Ek is jaar oud is, kan die maatskappy beëindig my en my gedwing om te bedank op grond van my ouderdom faktor. Indien die maatskappy beëindig of my gedwing om te bedank dan wat sal wees om die middel onder die Indiese wet. Pls stel Hi Rizwan Ullah Khan. Dankie vir jou navraag. In sulke situasies, die terme van jou dienskontrak sal belangrik wees. Gaan deur die praktyk, in Indië, daar is drie tipes van die beëindiging - vir die oorsaak, gewone, of vir die gerief.
Die toepassing van arbeidswetgewing hang af van jou gebied van die werk en of jy deel is van'n unie, onder ander oorwegings.
Voor te bly van die kurwe in ontluikende Asië deur'n inskrywing op ons plaaslike publikasies. Mense neem die volle voordeel van al ons webwerf funksies en ontvang gereelde updates van ons plaaslike kenners op die doen van besigheid in Asië. Skryf te kry selfs beter insig in die doen van besigheid in die hele Indië. 'n inskrywing kan jy ook om te neem die volle voordeel van al ons webwerf funksies, insluitend aanpasbare soek, gunstelinge, wens lyste en geskenk funksies en toegang tot anders beperkte inhoud.
